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Cómo hacer que los colaboradores hagan suyos los objetivos de la empresa

Uno de los grandes retos que enfrentan los altos ejecutivos es lograr que los empleados se comprometan y hagan suyos los objetivos de la empresa.

En este comentario les comparto una metodología que uso en mis talleres que se llama “la ideación dinámica” que ayuda a capitalizar el talento y compromiso de todos y cada uno de los colaboradores para enfrentar con tenacidad y alegría los retos del Siglo XXI.

¡Pruébenla!

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Le el texto del programa en el blog.

Nota: Comentario transmitido el 23 de abril 2014 en el noticiero de Sergio Sarmiento y Lupita Juárez en Radio Red.