{"id":10568,"date":"2024-04-22T09:08:28","date_gmt":"2024-04-22T15:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/kroupensky.com\/?p=10568"},"modified":"2024-04-22T09:08:28","modified_gmt":"2024-04-22T15:08:28","slug":"navegando-por-mares-de-conocimiento-lo-mas-destacado-de-mis-lecturas-recientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/navegando-por-mares-de-conocimiento-lo-mas-destacado-de-mis-lecturas-recientes\/","title":{"rendered":"Navegando por Mares de Conocimiento: Lo m\u00e1s destacado de mis lecturas recientes"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lo que estoy leyendo<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Esta semana le\u00ed \u00abNo B.S. Ruthless Management of People and Profits\u00bb (Sin tapujos, gesti\u00f3n despiadada de personas e ingresos) de Dan S. Kennedy.<\/p>\n<p class=\"p1\">Hace muchos a\u00f1os, Dan fue mi mentor en el manejo eficiente de la mercadotecnia directa. Por lo que se me hizo interesante leer su libro sobre management. Resulta que en \u00e9l aplica al manejo del personal los mismos principios que \u00e9l aplica al marketing: 100% de estricta medici\u00f3n, 0% de desperdicio.<\/p>\n<p class=\"p1\">Me gust\u00f3 el libro. Lo siento como un complemento necesario a la nueva ola de management que busca darle mayor libertad a los colaboradores para que asuman mayor responsabilidad. El asunto es que, al mismo tiempo que damos mayor libertad, es vital que se instituyan mecanismos de monitoreo que permitan dar seguimiento oportuno a los KPIs estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p class=\"p1\">Para los que estamos en management, es sin duda un libro que vale la pena leer, porque va precisamente en la direcci\u00f3n opuesta a muchas nuevas corrientes, lo cual nos ayuda a normar un criterio m\u00e1s objetivo.<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><span class=\"s1\">Coleccionando a Gente Hermosa<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Esta semana el reconocimiento no va a una persona, sino a una plataforma de inteligencia artificial.<\/p>\n<p class=\"p1\">La plataforma se llama Claude. Fue fundada en 2021 por Dario Amodei y otros ex empleados de OpenAI, con el objetivo de crear una plataforma que apoye al ser humano en lugar de desplazarlo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Algo que me gusta mucho de Claude es que est\u00e1 construida sobre una \u00abConstituci\u00f3n\u00bb que gu\u00eda su desarrollo, cuidando que se adhiera a principios que ponen al ser humano al centro de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si no la conoces, te invito a descubrirla en anthropic.com, funciona perfectamente en espa\u00f1ol y el di\u00e1logo que podr\u00e1s desarrollar con ella ser\u00e1 m\u00e1s propositivo y humano que con ChatGPT de OpenAI.<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mi lucha diaria<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Esta semana mi lucha se ha centrado en interiorizar nuevamente el lema \u00abpay yourself first\u00bb (pagarse a s\u00ed mismo primero).<\/p>\n<p class=\"p1\">Resulta que cuando me retir\u00e9, hace casi 20 a\u00f1os, del mundo ejecutivo, mis valores principales cambiaron de un enfoque obsesivo en el logro a cualquier costo, a poner en primer lugar a la familia y el crecimiento personal.<\/p>\n<p class=\"p1\">Hoy, esos objetivos est\u00e1n bajo control, estoy reprogramando mi mente para subir nuevamente la generaci\u00f3n de riqueza a un lugar primordial. Finalmente, entre m\u00e1s riqueza uno tiene, m\u00e1s bien puede hacer.<\/p>\n<p class=\"p1\">Bueno, con eso concluyo mi reflexi\u00f3n. Ten un gran d\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que estoy leyendo Esta semana le\u00ed \u00abNo B.S. Ruthless Management of People and Profits\u00bb (Sin tapujos, gesti\u00f3n despiadada de personas e ingresos) de Dan S. Kennedy. Hace muchos a\u00f1os, Dan fue mi mentor en el manejo eficiente de la mercadotecnia directa. Por lo que se me hizo interesante leer su libro sobre management. 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