{"id":10341,"date":"2023-08-24T14:11:29","date_gmt":"2023-08-24T20:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/kroupensky.com\/?p=10341"},"modified":"2023-08-24T14:11:29","modified_gmt":"2023-08-24T20:11:29","slug":"identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/","title":{"rendered":"Identificando y enfrentando a los &#8216;assholes&#8217; corporativos"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Este blog fue inspirado por el dise\u00f1ador del iPod, iPhone y Nest, Tony Fadell. Al leer en su nuevo libro\u201d Build\u201d la secci\u00f3n sobre \u201cassholes\u201d, me encant\u00f3 la lucidez con la cual los describe y me record\u00f3 un incidente de mi vida que ayud\u00f3 a ponerlo en contexto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Los \u201cassholes\u201d son los ejecutivos nefastos que envenenan las estructuras corporativas, con sus grandes egos y t\u00e1cticas perversas. Este blog tiene el objetivo de ayudarte a reconocerlos y darte algunas ideas de c\u00f3mo lidiar con ellos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Probablemente de todos los nefastos, el \u201cpol\u00ed<\/span><span lang=\"IT\">tico<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u201d es el m\u00e1s despreciable de todos. Estas son las personas que dominan el arte de la pol\u00ed<\/span><span lang=\"IT\">tica corporativa, <\/span><span lang=\"ES-TRAD\">y que no hacen m\u00e1s que atribuirse el m<\/span><span lang=\"FR\">\u00e9<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">rito del trabajo de los dem\u00e1s. Estos despreciables suelen ser extremadamente temerosos del riesgo y se centran exclusivamente en sobrevivir y derribar a los dem\u00e1s para llegar a la cima. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Ellos mismos no crean nada, est\u00e1n ausentes del trabajo real y de las decisiones dif\u00edciles, pero saltan felizmente para decir \u00abte lo dije\u00bb cuando los proyectos de los dem\u00e1s tienen un contratiempo para despu\u00e9s<\/span><span lang=\"FR\">intenta<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">r intervenir y \u00abarreglarlo\u00bb. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Es normal que<\/span><span lang=\"FR\"> en <\/span><span lang=\"ES-TRAD\">las grandes reuniones no hablen porque no quieren arriesgarse a parecer idiotas frente a sus jefes. En cambio, trabajan tras bambalinas socavando a todos los que no est\u00e1n en su equipo. Estos despreciables suelen rodearse de una coalici\u00f3<\/span><span lang=\"NL\">n de <\/span><span lang=\"ES-TRAD\">otros despreciables que ven como su camino a la cima el participar en esta pol\u00edtica nociva y destructiva. Siempre hay una persona a la que odian y conspiran contra ella, para apartarla a como d\u00e9 lugar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Otro despreciable es el controlador: Son los microgestores que sofocan sistem\u00e1ticamente la creatividad y la alegr\u00eda en sus equipos. No se puede razonar con ellos. Resienten cualquier buena idea que no provenga de ellos y se sienten amenazados por cualquier miembro de su equipo que sea m\u00e1s talentoso que ellos. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Nunca reconocen el trabajo de las personas, nunca elogian y a menudo se roban las buenas ideas de los dem\u00e1s. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">A diferencia de los \u201cpol\u00edticos\u201d, estos son los despreciables que dominan las grandes reuniones, que no te dejan hablar y se ponen a la defensiva y enojados si alguien critica sus ideas o sugiere alternativas. A veces estos despreciables son realmente buenos en lo que hacen, perfeccionan sus habilidades hasta el \u00faltimo detalle y las usan para derribar a todos a su alrededor.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Ahora, los despreciables pueden actuar de diferentes maneras:<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Hay los agresivos que se desquician y gritan. Te miran con desprecio en una reuni\u00f3n y te menosprecian frente a tu jefe. Estos despreciables son f\u00e1<\/span><span lang=\"PT\">ciles de identificar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Luego, est\u00e1n los pasivo-agresivos. Sonr\u00eden cuando no est\u00e1n de acuerdo. Act\u00faan amigables y te dicen que s\u00ed. Y luego te apu\u00f1alan por la espalda, propagan rumores viciosos y tratan de perjudicarte paso a paso. Estos son por mucho, la variedad m\u00e1s peligrosa de \u201cassholes\u201d. No los ves venir hasta que sientes el cuchillo en la espalda.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00bfEntonces qu\u00e9 hacer cuando te encuentras en medio de un entorno de pol\u00edticos y microgestores, unos abiertamente agresivos y otros pasivo-agresivos?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Primero, no te enganches emocionalmente. Si te enganchas permites que esa energ\u00eda te domine y pierdes objetividad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Recuerda que lo que cuenta son los resultados positivos, la unidad del equipo y la construcci\u00f3n de una cultura trascendente. Entonces, ab\u00f3cate a construir y a hacer el mejor trabajo posible.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Recomendaci\u00f3n: si te encuentras en medio de una agresi\u00f3n, procura utilizar el principio del Aikido, conocido como el arte marcial de la paz, que usa la misma fuerza agresiva del agresor para derrumbarlo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Hay que recordar que todos estos nefastos est\u00e1n ocupados en destruir en lugar de construir y que a fin de cuentas, lo \u00fanico que cuenta, lo \u00fanico que trasciende, lo \u00fanico que permanece, es lo productivo, lo constructivo y lo que a\u00f1ade m\u00e1s valor que el que extrae del sistema.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Ahora, si de plano te encuentras frente a una embestida pol\u00edtica que no desiste, lo que te recomiendo es usar el principio de Aikido y escalarla. Esto te permitir\u00e1 ver los aut\u00e9nticos valores de la instituci\u00f3n y si es el lugar correcto para ti.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Yo me acuerdo que una vez, cuando entre a un nuevo trabajo, hab\u00eda una persona que sent\u00eda que mi entrada hab\u00eda desplazado a uno de su clan y decidi\u00f3 que me iba a destruir. \u00c9l era una persona pol\u00edtica, pasiva-agresiva y tenaz. Gozaba de poder y prestigio en la instituci\u00f3n y hab\u00eda organizado a todo su s\u00e9quito para hacerme la vida imposible y donde fuese posible, desprestigiarme. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Yo nunca hab\u00eda estado en un ambiente as\u00ed. Soy una persona bien intencionada. S\u00ed, a veces comet\u00ed errores, a veces me enojaba y era injusto, pero siempre me doli\u00f3. Mas ahora que me encontraba inmerso en esta nueva din\u00e1mica, me costaba trabajo pensar que hab\u00eda gente que gozaba del hacerle da\u00f1o a otras personas y me tomo unos meses aceptar que era as\u00ed.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Una vez que me percat\u00e9 de lo que estaba pasando, empec\u00e9 a documentar todas las trastadas que estaban haciendo y c\u00f3mo estaban desviando el bienestar y productividad de la empresa para favorecer a una vendetta personal. Fui con el Presidente de la corporaci\u00f3n para invitarlo a observar lo que yo estaba viendo y a ayudarme a determinar si esto era ver\u00eddico o simplemente mi imaginaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Al cabo de unos meses, este \u201casshole\u201d sali\u00f3 de la organizaci\u00f3n y poco a poco el ambiente laboral mejor\u00f3. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">En la vida, como en el trabajo hay cosas que no son negociables. Siempre hay que partir de creer en los dem\u00e1s y en la bondad humana. Esto nos permite vivir ligeros, positivos y felices. Sin embargo, a veces la vida nos pone a personas perversas en el camino y entonces nos toca enfrentar la situaci\u00f3n. Hay que ser valientes y nunca sacrificar nuestros valores. Son lo que permite que nos amemos a nosotros mismos y verdaderamente contribuir. Como digo una y otra vez, hay que asumir nuestra grandeza.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Body\"><span lang=\"ES-TRAD\">Adelante. Ten un gran d\u00eda.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este blog fue inspirado por el dise\u00f1ador del iPod, iPhone y Nest, Tony Fadell. Al leer en su nuevo libro\u201d Build\u201d la secci\u00f3n sobre \u201cassholes\u201d, me encant\u00f3 la lucidez con la cual los describe y me record\u00f3 un incidente de mi vida que ayud\u00f3 a ponerlo en contexto. \u00a0 Los \u201cassholes\u201d son los ejecutivos nefastos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10342,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[28,5,7,80,42,36,81,266,32,14,92,19],"tags":[29,6,8,91,70,37,93],"class_list":["post-10341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asume-tu-grandeza","category-ciencias-humanas","category-ciencias-sociales","category-conferencia","category-cultura","category-educacion","category-ejercicio-taller","category-exito","category-habitos","category-innovacion","category-liderazgo","category-motivacion","tag-asume-tu-grandeza","tag-ciencias-humanas","tag-ciencias-sociales","tag-colaboracion","tag-cultura","tag-educacion","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Identificando y enfrentando a los &#039;assholes&#039; corporativos - Mac Kroupensky<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kroupensky.com\/en\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Identificando y enfrentando a los &#039;assholes&#039; corporativos - Mac Kroupensky\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Este blog fue inspirado por el dise\u00f1ador del iPod, iPhone y Nest, Tony Fadell. Al leer en su nuevo libro\u201d Build\u201d la secci\u00f3n sobre \u201cassholes\u201d, me encant\u00f3 la lucidez con la cual los describe y me record\u00f3 un incidente de mi vida que ayud\u00f3 a ponerlo en contexto. \u00a0 Los \u201cassholes\u201d son los ejecutivos nefastos [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kroupensky.com\/en\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mac Kroupensky\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-24T20:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"676\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"378\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mac Kroupensky\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mac Kroupensky\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mac Kroupensky\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87\"},\"headline\":\"Identificando y enfrentando a los &#8216;assholes&#8217; corporativos\",\"datePublished\":\"2023-08-24T20:11:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/\"},\"wordCount\":1063,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png\",\"keywords\":[\"Asume tu grandeza\",\"Ciencias humanas\",\"ciencias sociales\",\"Colaboraci\u00f3n\",\"Cultura\",\"Educaci\u00f3n\",\"Liderazgo\"],\"articleSection\":[\"Asume tu grandeza\",\"Ciencias humanas\",\"ciencias sociales\",\"Conferencia\",\"Cultura\",\"Educaci\u00f3n\",\"Ejercicio Taller\",\"\u00c9xito\",\"H\u00e1bitos\",\"Innovaci\u00f3n\",\"Liderazgo\",\"Motivaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/\",\"name\":\"Identificando y enfrentando a los 'assholes' corporativos - Mac Kroupensky\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png\",\"datePublished\":\"2023-08-24T20:11:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png\",\"width\":676,\"height\":378},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Identificando y enfrentando a los &#8216;assholes&#8217; corporativos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/\",\"name\":\"Mac Kroupensky\",\"description\":\"Megatendencias, liderazgo y superaci&oacute;n personal\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87\",\"name\":\"Mac Kroupensky\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/kroupensky.com\\\/en\\\/author\\\/kroupensky_mac\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Identificando y enfrentando a los 'assholes' corporativos - Mac Kroupensky","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Identificando y enfrentando a los 'assholes' corporativos - Mac Kroupensky","og_description":"Este blog fue inspirado por el dise\u00f1ador del iPod, iPhone y Nest, Tony Fadell. Al leer en su nuevo libro\u201d Build\u201d la secci\u00f3n sobre \u201cassholes\u201d, me encant\u00f3 la lucidez con la cual los describe y me record\u00f3 un incidente de mi vida que ayud\u00f3 a ponerlo en contexto. \u00a0 Los \u201cassholes\u201d son los ejecutivos nefastos [&hellip;]","og_url":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/","og_site_name":"Mac Kroupensky","article_published_time":"2023-08-24T20:11:29+00:00","og_image":[{"width":676,"height":378,"url":"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png","type":"image\/png"}],"author":"Mac Kroupensky","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Mac Kroupensky","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/"},"author":{"name":"Mac Kroupensky","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/#\/schema\/person\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87"},"headline":"Identificando y enfrentando a los &#8216;assholes&#8217; corporativos","datePublished":"2023-08-24T20:11:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/"},"wordCount":1063,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png","keywords":["Asume tu grandeza","Ciencias humanas","ciencias sociales","Colaboraci\u00f3n","Cultura","Educaci\u00f3n","Liderazgo"],"articleSection":["Asume tu grandeza","Ciencias humanas","ciencias sociales","Conferencia","Cultura","Educaci\u00f3n","Ejercicio Taller","\u00c9xito","H\u00e1bitos","Innovaci\u00f3n","Liderazgo","Motivaci\u00f3n"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/","url":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/","name":"Identificando y enfrentando a los 'assholes' corporativos - Mac Kroupensky","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png","datePublished":"2023-08-24T20:11:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/#\/schema\/person\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#primaryimage","url":"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png","contentUrl":"https:\/\/kroupensky.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/23873c1-cfd3-d4c1-ffa4-0a2b52cb583_Co_mo_conseguir_y_conservar_un_gran_empleo-18.png","width":676,"height":378},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/identificando-y-enfrentando-a-los-assholes-corporativos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/kroupensky.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Identificando y enfrentando a los &#8216;assholes&#8217; corporativos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/#website","url":"https:\/\/kroupensky.com\/","name":"Mac Kroupensky","description":"Megatendencias, liderazgo y superaci&oacute;n personal","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kroupensky.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kroupensky.com\/#\/schema\/person\/7d2d2e2807b10c371ba0a3e36a20af87","name":"Mac Kroupensky","sameAs":["https:\/\/kroupensky.com"],"url":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/author\/kroupensky_mac\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10341"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10343,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10341\/revisions\/10343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kroupensky.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}